Eventos que califican

Debe saber que tiene opciones. Las cancelaciones de planes son una realidad. La buena noticia es que la mayoría de los planes están cambiando para mejor.

Gracias a la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA), la cobertura se ha ampliado para incluir beneficios de salud esenciales como cuidado preventivo, servicios de salud mental, beneficios de maternidad y mucho más. Ahora que su plan anterior ya no es una opción, estamos a disposición para ayudarle a encontrar algo adecuado para sus necesidades actuales.

Es posible que en este momento no sea el mayor admirador de las compañías de seguros. Lo comprendemos, pero no tiene sentido vivir sin seguro. Se estaría arriesgando demasiado.

• Usted pierde su elegibilidad para Medicaid (porque tiene un cambio en los ingresos del grupo familiar, por ejemplo).
• Su hijo pasa la edad máxima para la cobertura de CHIP. Solo las personas cubiertas en el plan de CHIP y que estén perdiendo la cobertura son elegibles para la inscripción especial.

El hecho de que sus ingresos sean bajos hoy no quiere decir que siempre será así. Puede aprovechar un plan de seguro de salud a corto plazo.¹ Puede abandonar su cobertura en cualquier momento, en cuanto cambie su situación.

Nuestra cartera de planes de seguro le ofrece una amplia gama de cobertura, tipos de planes, deducibles y complementos, cada uno con sus propias ventajas particulares. Nuestro objetivo es proporcionarle opciones de planes de salud completos y personales, adecuados para sus necesidades y su presupuesto.

Las ventajas de su propio plan de salud:

• A medida: puede seleccionar un plan adaptado a sus inquietudes de salud específicas o a un presupuesto ajustado.
• Portable: puede basar sus decisiones de trabajo en sus objetivos profesionales, no en los beneficios ofrecidos.
• Estable: si cambia de empleo, puede conservar su plan y cualquier deducible que haya pagado.

Consulte nuestras opciones de planes ahora mismo.

Digamos que su empleador ofrece seguro de salud grupal. Pero todavía no. Muchos empleadores requieren un período de espera antes de que comience la cobertura.

Nuestros planes de seguro de salud a corto plazo pueden darle la seguridad que necesita para cerrar la brecha del seguro de salud temporal.¹ Estos planes puede cancelarse sin sanciones.

Vea sus opciones de plan de seguro de salud a corto plazo de Golden Rule Insurance Company ahora.

Cada vez más, los empleadores dejan de ofrecer cobertura de seguro de salud grupal para empleados como beneficio. Algunos ofrecen estipendios para que usted adquiera su propio seguro de salud individual, otros no. Pero la buena noticia es que tiene más opciones que nunca para encontrar la cobertura adecuada para usted.

Si ha participado en planes grupales antes, sabe que su empleado tiene la última palabra en relación con su cobertura. Con el seguro de salud individual, puede elegir la mejor opción para usted.

Vea la gama completa de opciones de su plan de seguro ahora mismo.

¿Está por vencer su cobertura de COBRA? Después de meses de no preocuparse por el seguro de salud, ¿sabe qué hacer ahora?

Estas son las buenas noticias: la finalización de una cobertura de la ley COBRA es un evento que califica para abrir un período de inscripción especial para que adquiera su propia cobertura de salud. Y tendrá más opciones, flexibilidad y control de su plan de salud fuera de COBRA con un plan de seguro de salud individual.

Así que ahora la decisión es suya y podemos ser su guía. Tenemos planes de todo tipo. Le ayudaremos a encontrar un plan que le proporcione la atención de salud que necesita dentro de su presupuesto.

1. Determine qué tipo de plan desea

• Compare los planes nuevos con los que ha tenido antes.
• Eche un vistazo a la gama de beneficios ofrecidos.
• Determine los beneficios que quiere y los que no.

2. Busque cobertura adecuada para sus necesidades de atención de salud

• ¿Visita el consultorio médico o el hospital con frecuencia?
• ¿Cuáles son sus necesidades dentales o de la vista?
• ¿Toma medicamentos periódicamente?
• ¿Qué necesidades de salud tiene, ahora y en el futuro cercano?

3. Determine su presupuesto para cuidado de salud

• Obtenga un plan con un deducible (el importe que usted paga antes de que pague su seguro) que se sienta cómodo pagando.
• Elija una prima mensual (lo que paga por la cobertura de seguro) adecuada para su presupuesto.

4. Conozca los beneficios de costo de la atención dentro de la red

• Analice las opciones de red de su proveedor.
• Asegúrese de que su plan de salud cubra los proveedores que necesite.

Las situaciones de huelga y cierre patronal pueden ser difíciles de manejar. Generalmente hay mucha confusión y frustración. En medio del estrés de la situación, es posible que haya perdido su seguro de salud debido a estos cambios en el trabajo. O quizás su vida ha cambiado y está abandonando el sindicato y perdiendo su seguro de salud.^F75

No se preocupe. Perder su cobertura de seguro de salud a través de su empleo puede ser un evento que califica para abrir un período de inscripción especial durante el cual puede encontrar un plan de seguro de salud individual privado.

Sabemos que son momentos difíciles y por eso tenemos opciones de plan para presupuestos grandes y pequeños. Aunque sea elegible para recibir beneficios de la ley COBRA, podemos ayudarle a comparar todas sus opciones de planes de seguro de largo a corto plazo.

Digamos que ha decidido abandonar definitivamente un sindicato. Abandonar un sindicato, por cualquier motivo, puede traer incertidumbre. Probablemente haya tenido relaciones estrechas allí, y diversos beneficios, incluido el seguro de salud.

Si ha perdido su cobertura de salud, no se preocupe. Ahora puede encontrar un seguro por su cuenta. La pérdida de la cobertura de salud grupal de su empleador o sindicato es un evento que califica para abrir una ventana de inscripción especial durante la cual puede encontrar un plan de seguro de salud individual.

Buenas noticias: si ha perdido su cobertura de salud después de salir del ejército, este evento que califica abre un período de inscripción especial para usted. A fin de facilitarle la transición a la vida después del ejército, queremos ayudarle a encontrar un plan de seguro de salud que le proporcione la cobertura que necesita.

1. Determine qué tipo de plan desea

• Compare los planes nuevos con los que ha tenido antes.
• Eche un vistazo a la gama de beneficios ofrecidos.
• Determine los beneficios que quiere y los que no.

2. Busque cobertura adecuada para sus necesidades de atención de salud

• ¿Visita el consultorio médico o el hospital con frecuencia?
• ¿Cuáles son sus necesidades dentales o de la vista?
• ¿Toma medicamentos periódicamente?
• ¿Qué necesidades de salud tiene, ahora y en el futuro cercano?

3. Determine su presupuesto para cuidado de salud

• Obtenga un plan con un deducible (el importe que usted paga antes de que comience a pagar su seguro) que se sienta cómodo pagando.
• Elija una prima mensual (lo que paga por la cobertura de seguro) adecuada para su presupuesto.

4. Conozca los beneficios de costo de la atención dentro de la red

• Analice las opciones de red de su proveedor.
• Asegúrese de que su plan de salud cubra los proveedores que necesite.

Una licencia es un momento de transición y cambio. Probablemente tenga mucho en qué pensar. Además, según el tipo de licencia (en virtud o no de la ley de Licencia Laboral por Razones Médicas y Familiares [FMLA]), es posible que también deba buscar un nuevo seguro de salud.^F74

La buena noticia: perder su cobertura de seguro de salud a través de su empleo por cualquier motivo puede ser un evento que califica para abrir una ventana de inscripción especial y le da 60 días a partir del día en que pierde su cobertura para comprar su propio seguro de salud individual.

Sabemos que lidiar con el seguro de salud en este momento puede ser abrumador. Es nuestro trabajo facilitarle la tarea de encontrar un plan que cumpla con sus necesidades y su presupuesto. Con nuestras útiles herramientas en línea y asesores de productos con licencia, podemos ayudarle a encontrar un plan que cumpla con sus necesidades específicas.

1. Determine qué tipo de plan desea

• Compare los planes nuevos con los que ha tenido antes.
• Eche un vistazo a la gama de beneficios ofrecidos.
• Determine los beneficios que quiere y los que no.

2. Busque cobertura adecuada para sus necesidades de atención de salud

• ¿Visita el consultorio médico o el hospital con frecuencia?
• ¿Cuáles son sus necesidades dentales o de la vista?
• ¿Toma medicamentos periódicamente?
• ¿Qué necesidades de salud tiene, ahora y en el futuro cercano?

3. Determine su presupuesto para cuidado de salud

• Obtenga un plan con un deducible (el importe que usted paga antes de que pague su seguro) que se sienta cómodo pagando.
• Elija una prima mensual (lo que paga por la cobertura de seguro) adecuada para su presupuesto.

4. Conozca los beneficios de costo de la atención dentro de la red

• Analice las opciones de red de su proveedor.
• Asegúrese de que su plan de salud cubra los proveedores que necesite.